作业帮人本原理在实际生活中的运用.1、举例说明“对事先对人”在生活中的优缺点.2、举例说明“对事不对人”在生活中的优缺点.补充：例子可以假设,但是一定要是生活中的.
来源：学生作业帮助网 编辑：作业帮 时间：2024/05/07 05:39:22
人本原理在实际生活中的运用.1、举例说明“对事先对人”在生活中的优缺点.2、举例说明“对事不对人”在生活中的优缺点.补充：例子可以假设,但是一定要是生活中的.
人本原理在实际生活中的运用.
1、举例说明“对事先对人”在生活中的优缺点.
2、举例说明“对事不对人”在生活中的优缺点.
补充：例子可以假设,但是一定要是生活中的.
人本原理在实际生活中的运用.1、举例说明“对事先对人”在生活中的优缺点.2、举例说明“对事不对人”在生活中的优缺点.补充：例子可以假设,但是一定要是生活中的.
我来回答你试试吧.希望你能用到.
人本管理原理在不同的教材中有不同的提法,例如我们用的教材上列的是：
人是企业的首要因素、满足人的需要,完善人、开发人‘、发展人,构建以人为中心的企业组织结构形态和机构以及管理理念等.
你说的对事不对人,也就是举例公司在人本管理中如何实现人的全面发展,以人为管理的核心吧.你看案例是不是可以这样说：
小王在公司做财务会计,在年终绩效考评时得了差,按照该公司的绩效管理制度要求,应该予以减薪或者开除.
公司人力资源部按照制度要求,扣发小王年终奖金50%.后人力资源部主管经过与小王绩效面谈,发现他的知识结构和能力素质并不适合做财务管理工作,而是适合到企业的公关部分工作.
人力资源部长通过与小王沟通,告诉其自己对他的初步素质测评结果,并建议其转岗,恰巧公司公关部缺少一名干事,正在公开招聘,你可以给他提供一个内部竞聘的机会.
小王同意后,你经由上级批准同意,让小王参加了公开竞聘面试,公关部门认为小王可以胜任该干事工作,所以小王转岗成功.
小王经过六个月的试用期后,对其进行绩效考评,发现其各方面表现优异,通过试用期,转为公关部干事.小王的工资等级进行调升,小王本人感到十分满意,同时也感受到了工作中的乐趣,积极工作,成为一名优秀的在职员工.